Mange golfklubber betaler i dag pension til deres ansatte – hvilket kan være både positivt og fornuftigt. Typisk giver golfklubben de ansatte et pensionsbidrag, hvor den enkelte ansatte selv kan vælge, hvor pensionen skal placeres eller golfklubben har indgået en pensionsaftale med et pensionsselskab.
Ikke alle golfklubberne ved, at de med fordel kan få en langt bedre pensionsordning gennem Dansk Golf Unions partner Söderberg & Partners og deres særlige Golfpension.
Nedenfor har Söderberg & Partners listet nogle spørgsmål klubben kan overveje:
Udløbsalder
Folkepensionsalderen er stigende og derfor skal forsikringsdækningerne ved sygdom og død dække frem til folkepensionsalder – det gør de mange gange ikke i de pensionsordninger, som golfklubberne har i dag – der udløber forsikringsdækningerne ved 60/62/65 år.
Det har stor betydning for den enkelte ansatte – hvis de kun får udbetalt sygdomsdækning til 65 år, men har folkepensionsalder 68 år – så hvad skal de leve af de mellemliggende 3 år?
Forsikringspriser
Forsikringspriserne har stor betydning for størrelsen af den enkelte ansattes pensionsopsparing.
Der er forskel på at betale kr. 3.000 om året på sine forsikringer eller betale kr. 8.000 om året – det betyder alt andet end lige, at den enkelte får kr. 5.000 mere i opsparing pr. år. Hvilket beløb skal man vælge?
Korrekte forsikringsdækninger?
Hvad er konsekvensen for de ansatte, hvis de ikke har de korrekte forsikringsdækninger ved sygdom og død, og der sker dem noget?
Med Golfpension sikrer golfklubben:
· at jeres pensionsordning har den rigtige udløbsalder
· at de ansatte betaler de laveste forsikringspriser
· at de ansatte har de korrekte forsikringsdækninger
· at alle medarbejdere kan få forsikringsdækninger
· at de ansatte udtrykker Golfklubben ”passer på mig”
· at I tager hånd om de ansatte ved sygdom og dødsfald.
Læs mere om Golfpension www.golfpension.dk
Kontakt:
Söderberg & Partners
Søren Hvekstrup
Mobil: +45 5383 3166
soren.hvekstrup@soderbergpartners.dk