Frivilliges motivation er vigtig – både når I spørger første gang, og når I vil holde fast i dem over tid. Når opgaven føles meningsfuld og tilpasset den enkelte, er det sjovere at sige ja – og lettere at blive ved.
De færreste frivillige stopper, fordi de mister lysten. Oftere skyldes det, at ingen følger op, siger tak eller viser, at deres indsats betyder noget – eller fordi de brænder ud.
Frivillige bliver længst, når de:
føler sig vigtige og set
oplever at deres tid bruges meningsfuldt
får lov at bidrage på egne præmisser
Hvad motiverer frivillige?
Frivillige drives ikke af det samme – og sjældent af én ting alene. Derfor er det vigtigt at tænke i motivation, både når I rekrutterer og leder dem.
I frivilligt arbejde taler man især om 7 motivationsfaktorer:
Fællesskab – at være en del af noget
Medbestemmelse – at få indflydelse
At gøre en forskel – for børn, klub eller fællesskab
Belønning – fx tøj, kaffe, arrangementer
Interesse – at lave noget, man holder af
Identitet – “jeg er sådan en, der hjælper”
Karriere – erfaring, læring, CV
Ofte er det en kombination, der gør forskellen – og den varierer alt efter person og livssituation.
Læs mere om forskellige typer af frivillige – og hvad der typisk motiverer dem i artiklen nedenfor 👇
